单位与劳动者之间没有签合同被辞退怎么补偿

没有签合同被辞退怎么补偿

没有签合同被辞退有以下补偿：1、用人单位向劳动者支付双倍工资。2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

刘峰飞律师 2021.10.08 4253人看过

没有签合同被辞退时有补偿吗

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，且劳动者不存在过错的，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的。劳务关系和劳动关系的区别包括用工主体不同。

张燕鹏律师 2020.12.28 939人看过

签合同后被辞退了要怎样补偿劳动者

属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

袁超律师 2023.02.18 268人看过

没有签合同被辞退有没有补偿金

没有合同被辞退有补偿金，且用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。按照规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。经济补偿按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

王汉杰律师 2021.06.21 1368人看过

劳动者签了合同被辞退怎么办

龙平律师 2022.04.14 0人看过

用工单位辞退劳动者的补偿是什么

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的而解除劳动合同的；未及时足额支付劳动报酬的而解除劳动合同的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同的。

袁超律师 2019.05.13 2298人看过

劳动者患病单位能辞退吗

根据相关法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

袁超律师 2019.03.14 1779人看过

合同期内单位辞退劳动者，应该怎样补偿

属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

袁超律师 2023.01.29 221人看过

劳动者学历造假被辞退，单位需要支付经济补偿吗

不需要。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”劳动者在签订劳动合同时作假，构成欺诈，单位因此而辞退员工的不需要支付经济补偿金。学历造如果是招聘条件之一，劳动者的行为就违反了三十九条第一项规定，单位可以辞退，且不需支付经济补偿。

张福昊律师 2021.12.01 5105人看过