单位应何时签订劳动合同

用人单位与劳动者何时签订劳动合同？

自用工之日起一个月内用人单位与劳动者何时签订劳动合同。根据《劳动法》《劳动合同法》之规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

张福昊律师 2022.01.21 1007人看过

用人单位应当何时与职工签订劳动合同

1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

刘峰飞律师 2022.06.15 594人看过

应在何时签订劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。

张福昊律师 2022.02.14 683人看过

应当在何时签订劳动合同

根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

李琴律师 2020.11.05 944人看过

何时单位能单方解除劳动合同

汪晓军律师 2022.04.13 0人看过

单位不签订劳动合同怎么处罚

如用工之日起满一个月不满一年未签订劳动合同时，应每月支付二倍的工资。 如满一年未签订劳动合同时，视为签订无固定期限劳动合同并支付每月二百的工资，但应在一年时效期限内主张。

具虎声律师 2022.05.09 0人看过

单位没有签订劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

袁超律师 2020.06.13 1253人看过

单位可以签订集体劳动合同吗

可以。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

袁超律师 2019.12.24 1271人看过

单位不签订劳动合同怎么处理

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

张燕鹏律师 2019.08.02 1039人看过