单位未给员工缴纳社保怎样补偿的

依据我国相关法律的规定，缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，而有些用人单位是不为劳动者缴纳社会保险的，那么单位未给员工缴纳社保怎样处罚?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

关于公司未缴纳社保的怎么补偿?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、公司未缴纳社保的怎么补偿公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者向社保局反映，可以...

关于单位未缴纳社保如何赔偿的问题，华律网小编整理了一些内容，希望能帮助到大家。一、单位未缴纳社保如何赔偿单位未缴纳社保如何赔偿应当根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未按规定缴纳养老保险金，应由有关行政部门责令限期缴纳。将用人单位应当缴给社保部门，纳入保险基金的养老保险费...

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员工去新的单位都要及时交上社保，那么，新单位怎么给员工办理社保下面由小编为您介绍。带公司营业执照(正副本)，公章，组织机构代码证书，法人身份证，参保职工身份证，劳动合同。(以上都需要复印件)。参保人员照片。到社保登记窗口办理新开户登...想要了解更多关于新单位如何给员工进行缴纳社保的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

云善律师团队竭诚为您服务：依据您的描述，您有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，每满一年支付一个月经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。 您有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。 声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

单位不 给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

你有需要发劳动合同给我看，告诉你怎么处理可以查看简介电联或专问咨询。

可以以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，要求支付经济补偿

有权要求补交，以未缴纳社保为由提出离职的，可以要求支付解除劳动关系经济补偿金。如想要获得针对性帮助可通过专问或添加微信进一步咨询袁律师。