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单位无故降薪怎么办

2022.12.01 劳动纠纷 3093人浏览举报

解析

用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职、降职的做法，是违反相关法律规定的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

作者

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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单位无故降职降薪不合法。从劳动合同看，变更需协商一致且书面形式，擅自降职降薪属违约；从法律法规讲，侵害劳动者相关权利。劳动者可协商要求恢复，不成可仲裁，不服仲裁可诉讼。
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单位无故降薪，劳动者可先与单位沟通协商并保留记录；协商不成，向劳动监察部门投诉并提供证明材料；还可申请劳动仲裁，提交申请书与证据；对仲裁结果不服可起诉。维权时注意收集保存证据。