您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 单位什么情况下可辞退员工

单位什么情况下可辞退员工

2018.12.27 劳动纠纷 1631人浏览举报

解析

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条

报告编号：NO.20181227*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

单位什么情况下可以辞退员工

有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

袁超律师 2020.01.01 2127人看过
什么情况下单位不能辞退员工

以下这些情况下单位不能辞退员工：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

刘峰飞律师 2021.12.31 1827人看过
单位在什么情况下不能辞退员工

单位在以下这些情况下不能辞退员工：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。

刘峰飞律师 2021.12.16 1378人看过
用人单位什么情况下可以辞退员工

1、单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有劳动合同法第三十九条规定情形，单位可以随时解除劳动合同。3、员工有劳动合同法第四十条规定情形，单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人。4、裁员可依法解除。

张福昊律师 2022.03.10 1054人看过
什么情况下可以辞退员工

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

沈辉律师 2019.01.02 2966人看过
什么情况下公司不能辞退员工

根据法律规定，以下这些情况下公司不能辞退员工：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。

刘峰飞律师 2022.01.10 1974人看过
什么情况下公司辞退员工不赔偿

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同不赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对。

李国蓓律师 2022.07.27 858人看过
什么情况下辞退员工给予双倍赔偿

根据法律规定，这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退员工的;女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。

刘峰飞律师 2021.12.16 3548人看过
公司在什么情况下不能辞退员工

公司在以下这些情况下不能辞退员工：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。

刘峰飞律师 2021.12.16 1267人看过