单位不能随意延长试用期。法律规定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，期限由合同期限决定。延长需双方协商一致且不超法定范围，或有正当理由，否则违法，劳动者可投诉仲裁索赔。
如果觉得员工在试用期不合格，还想再给次机会，那公司就得改变最初签的劳动合同了，让试用期变成6个月。这种事可不能单方面做主，得和员工商量着来。如果不同意改合同，最好直接提出来。站在员工角度说，尽管有延长试用期这回事，也得和老板好好谈后才能决定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
当初应聘的时候单位跟劳动者说的工作时间是5天八小时，但进入到公司里之后，劳动者才发现根本不是这样，单位默默的延长了工作时间，而是6天八小时的上班时间，那么，单位延长工作时间是否可以听听华律网小编的说法。
试用期是员工一般都会经历的，它是员工在单位正式就职以前，单位和劳动者之间约定的给予劳动者考察的一个阶段。试用期不是没有期限限制的，劳动合同法对于试用期的期限有着明确的时间规定。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于用人单位是否能延长试用期
单位可不能随便拉长试用期。同一公司对同一个人只能试用一回，而且试用期长短得遵守法律，还不能瞎加。劳动合同要完成特定工作任务才能设立，或者合同短于3个月也不行。试用期可是包含在整个劳动合同里头的哟。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20220921*****
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