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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
单位安排劳动者在法定工作日加班，按照不低于工资标准的150%支付劳动者工资；单位安排休息日加班，按照不低于工资标准的200%支付劳动者工资；单位安排劳动者在法定休假节日加班，按照不低于工资标准的300%支付劳动者工资。
端午节的加班工资应当根据以下方法进行计算：1、在端午节当天加班的，加班工资应当按照3倍计算，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、在调休时间加班的，加班工资应当按照2倍计算，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位能够安排补休的，无需支付加班工资，可以让职工在后续的时间内进行补休。用人单位拒绝支付加班工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，查证属实的，劳动行政部门会责令用人单位予以改正，逾期未改正的，会让用人单位按照加班工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；也可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁庭依法作出裁决，对裁决不服的，可以提起民事诉讼，由人民法院判决。
端午节是法定节假日，算3倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。
我国《劳动法》规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：在日标准工作时间等。
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。
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