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报告编号：NO.20230109*****
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查看完整报告用人单位不能强制劳动者接种新冠疫苗。居民按国家相关规定和要求接种规划免疫规划疫苗既是一项权利，又是一项法定义务。居民是否接种非免疫规划疫苗全凭自愿。任何单位或个人强制他人接种新冠疫苗没有法律依据。
根据疫苗流通和预防接种管理条例规定，因接种单位违反预防接种工作规范、免疫程序、疫苗使用指导原则、接种方案给受种者造成损害的，依照《医疗事故处理条例》的有关规定处理。
公民有权拒绝打疫苗接种疫苗不是法定义务，就意味着国家不得强制接种。我国暂未出台法律强制要求居民接种疫苗。如果强制公民注射疫苗的，会涉嫌侵犯公民的人身权利。如果公民认为自己的人身权利受到侵害的，可以向法院起诉。
依据《中华人民共和国疫苗管理法》的规定，只有免疫规划疫苗，居民才有按国家和政府要求接种的义务。截至目前，国家医药总局、新华社等多次强调“强制接种新冠疫苗不可取”，未将新冠疫苗纳入免疫规划疫苗范围。
如果所在地政府已经部署新冠疫苗的报名接种，依据传染病防治法的规定。个人具有配合有关部门实施防疫措施的义务。即已经构成了依法参加社会活动的条件。用人单位应当按照劳动者正常上班的标准对劳动者支付工资。
村委会强迫打疫苗是违法的，村委会的这种行为侵犯了村民的生命健康权。打疫苗应当本着自愿的原则进行，对于一些年老体弱的人来说，打疫苗可能反倒使他们患病，生命安全受到威胁，所以任何单位和组织都不得强迫他人打疫苗。
如果是当事人自己打疫苗是可以用医保卡支付的，如果是给孩子打疫苗，是不可以用医保卡进行支付的。本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。参保职工在定点医疗机构门诊和定点药店购药发生的医疗费用，均由个人账户支付。
根据我国相关法律的规定，单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。
不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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