单位能任意辞退员工吗

在现实生活中很多人离乡别井到异地工作，目的是为了更好的生活，如果在异地长期工作的，一般需要在工作地办理居住证，这样很多事情可以在居住地办理，那么异地怎么拿结婚证?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

华律网小编（2008年4月18日，劳动者）问：陈律师您好，我想知道公司在没有任何的依据下就对员工进行罚款，而且罚款数目较大。是不是公司领导认为想罚多少就罚多少呢？如果公司

在一般情况下，用人单位与劳动者签订了劳动合同的话，是需要按照合同约定的权利义务来履行的。但是如果劳动者有法定情形的，用人单位是可以辞退劳动者的。那么，单位辞退员工应注意什么呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。1、任何解雇都不能以性别，

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。接下来由华律网的小编为大家整理了一些其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!

辞退是单位拥有的权利，也就是单位提出解除劳动合同。而实践中，单位辞退职工的情形是比较多的，由此就产生了较多的类型。那到底用人单位辞退职工有哪些类型？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

您好！不可以，克扣工资是违法行为

就算是政府对个人也不可以任意罚款，更何况是用人单位。问题在于，对员工的罚款是否真的是无根据的“任意”？

您好，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

你好，有签订劳务合同吗k

您好，违法解除劳动合同的需要支付经济补偿金的，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛艳律师。