单位能任意辞退员工吗

在现实生活中很多人离乡别井到异地工作，目的是为了更好的生活，如果在异地长期工作的，一般需要在工作地办理居住证，这样很多事情可以在居住地办理，那么异地怎么拿结婚证?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动法规明文规定，企业不得任意解雇员工。仅在特定条件下，单位才享有单方面解除雇佣关系的权力。这些情况包括但不限于以下几点：首先，在试用期内，若员工被证实不符合录用标准，则单位有权予以辞退。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

华律网小编（2008年4月18日，劳动者）问：陈律师您好，我想知道公司在没有任何的依据下就对员工进行罚款，而且罚款数目较大。是不是公司领导认为想罚多少就罚多少呢？如果公司

如果他们在该用人单位的工作时间在六个月以上但未达到一年的程度，则按照一整年来计算其享受的赔偿金额；再者是，若他们在该用人单位的服务期限不满六个月的话，那么将以半个月的工资为参考标准来进行补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于如何赔偿单位辞退的员工?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。如何赔偿单位辞退的员工?单位解聘员工补偿如下：1、根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

您好！不可以，克扣工资是违法行为

就算是政府对个人也不可以任意罚款，更何况是用人单位。问题在于，对员工的罚款是否真的是无根据的“任意”？

您好，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

你好，有签订劳务合同吗k

您好，违法解除劳动合同的需要支付经济补偿金的，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛艳律师。