单位能单方解除劳动合同吗

单位在特定情形下可单方解除劳动合同，分三种情况：劳动者存在过错时，单位可随时解除且无需补偿；劳动者无过错但有法定情形，单位提前通知或付一月工资后可解除并支付补偿；经济性裁员需符合条件并支付补偿。

单位单方解除劳动合同怎么赔偿?单位单方解除劳动合同的赔偿方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

单位单方解除劳动合同赔偿分两种情况。一是合法解除且无需补偿，如劳动者严重违规等。二是需支付补偿或赔偿，经济补偿按工作年限算，赔偿金是违规解除时按经济补偿标准二倍支付。

单位单方解除劳动合同程序?单位单方解除劳动合同需遵循一定程序，通常包括提前通知员工（如试用期提前 3 天、正式员工提前 30 天等），说明解除理由，支付相应经济补偿等。若未按程序操作，可能引发劳动纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者遇到了用人单位解除合同的情况，说明自己就失业了，不再每个月会有稳定的经济收入。在这种情况下很多劳动者会觉得气愤，毕竟劳动合同还在有效期里。那么，单位能单方解除劳动合同吗？关注华律网，了解更多知识。

签订了几年

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若是合法解除劳动关系需要区分过失解除、非过失辞退、以及非法辞退。 过失辞退的情况包括（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（参见《劳动合同法》39条） 非过失辞退需要支付经济补偿，情况包括：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（参见《劳动合同法》40条） 若是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您可向老板主张二倍经济补偿的赔偿。 您维权的做法可以有： 1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。 2.你也可以直接申请仲裁(仲裁费用为200-300元，如果你赢了，费用由公司承担)。 3.如果你对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。 4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，你可以要求除了在规定的时间内全额支付工人的工资外，你还需要支付相当于工资25%的经济补偿。(具体法律依据见参考部分)。 需要注意的是：到劳动监察大队投诉时，应携带身份证、用人单位全称、负责人姓名和联系电话，以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据。劳动保障监察大队将限期予以纠正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以作出行政处罚决定；逾期不执行的，申请法院强制执行。同时，逾期不改正的，劳动者可以要求用人单位支付其拖欠工资的50%-100%的赔偿金(《劳动保障监察条例》第二十六条)

你好，我是华律会员律师彭美兰。你可主张经济补偿，具体是什么情况？

单位违法解除劳动合同的话，劳动者是可以主张双倍工资的。