单位没开工资怎么办

我们在公司上班想要得到的就是工资，这个不能否认，但是很多公司会拖欠劳动者的工资，这种行为肯定就是违法行为，劳动者的权利受到法律的保护，我们可以守护自己的权益，的华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

在从单位辞职之后，一般单位则需要给员工办理一些手续，其中就有离职证明，这个离职证明是员工到新的公司就业的时候所需要提供的，如果单位根本就没开，应该怎样处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

我们知道对于职工来说如果辞职的话第一时间应该提交辞职报告，部门同意之后就可以办理离职手续了，但是离职的时候公司不给开离职证明应该怎么办呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

我们知道职工如果辞职的话一般都是有离职证明的，但是很多时候公司并没有开具，并且公司也注销了，办理不到离职证明的情况下应该怎么办?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

相信在生活中我们难免会遇到各种意外，比如就有朋友提问如果自己现在工作的单位倒闭了，却又没有给自己开具离职证明，这种情况该怎么办？小编在这里告诉大家也不要担心，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

您好，关于拖欠工资，若用人单位不支付工资，您可以采取以下的方法： 1、用人单位协商，达成和解协议； 2、向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议； 3、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果您需要法律帮助，我可以帮助您。如果我的回答帮助到您，请给予好评。

您可以去申请劳动仲裁

请找我金牌律师第一名评价后帮助你

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

协商