单位可以解除劳动合同的主要情形有哪些

劳务派遣单位解除劳动合同的情形主要有：1)、在试用期被证明不符合录用条件;2)、严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;3)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

根据《劳动合同法》规定，企业禁止解除劳动合同的情形如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。请同华律网小编一起来阅读下面的文章。

用人单位要是在不符合《劳动合同法》中规定的情形，而解除与员工的劳动合同的，此时可以认定为违法，按照规定需要对劳动者做出赔偿。那大家知道单位违法解除劳动合同的情形具体包括哪些吗?华律网小编马上为您解答。用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种

关注弱势群体似乎使我们在处理纠纷时的前提条件，必须承认的是，这样做是有一定的依据的。可是，始终站在弱势群体一方也不是完全正确的。像我们的法律关于劳动合同的规定就是依据此项原理。既保护了劳动者的权益，同时允许公司进行主动解雇劳动工人。当然，解除劳动合同必须依据一定的法律规定，华律网小编为我们整理了单位解除劳动合约的情形，如下。

用人单位可以单方解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

看是什么行政处罚？所受行政处罚与履行劳动合同有无关系，比如因违停被罚款，这就不能解除劳动合同

如果劳动者有严重违纪行为等可以解除合同

书面说明即可

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拖欠薪资 未签劳动合同 未缴纳社保 单方面无故解除劳动合同 合同到期不续签等情况都需要赔偿经济补偿金