单位可以解除劳动合同的主要情形有哪些

单位可解除劳动合同的主要情形有三类：（一）协商解除，双方协商一致即可；（二）劳动者存在过错时单位可单方解除，如试用期不符合录用条件等；（三）劳动者无过错，因客观情况单位提前通知或支付补偿后可解除。

劳务派遣单位解除劳动合同的情形主要有：1)、在试用期被证明不符合录用条件;2)、严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;3)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

劳动合同法规定，单位可解除劳动合同分两类情形。一是劳动者过错性解除，如试用不符条件、严重违纪等六种情况；二是非过错性解除，像医疗期满不能工作、不能胜任工作等三种情况。经济性裁员符合条件和程序也可解除。

根据《劳动合同法》规定，企业禁止解除劳动合同的情形如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。请同华律网小编一起来阅读下面的文章。

1.劳动者有过错者(1)试用期内表现不佳，不符合聘用要求；(2)严重违犯公司纪律；(3)严重渎职，损害公司利益；(4)与其他单位存在双重劳动关系，干扰或拒绝改变这一状况；(5)因第二十六条第一款第一项原因导致劳动合同无效；(6)被判刑罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

看是什么行政处罚？所受行政处罚与履行劳动合同有无关系，比如因违停被罚款，这就不能解除劳动合同

如果劳动者有严重违纪行为等可以解除合同

书面说明即可

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拖欠薪资 未签劳动合同 未缴纳社保 单方面无故解除劳动合同 合同到期不续签等情况都需要赔偿经济补偿金