单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗

劳动者达到法定退休年龄之后劳动关系并不必然终止，当劳动合同工作期限内，员工达到退休年龄，单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

而对于超过半年且不足一整年的服务期，则将其视为一整年进行计算；若服务期已满六个月，则需向员工支付半个月的正常工资作为补偿。所谓的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于已退休人员签订劳动合同我们国家规定的是可以签订的，劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的名字是劳动合同而改变。那么退休人员签订劳务合同如何终止呢?华律网小编马上为你做详细解答。

员工疫情期间被辞退

超过退休年龄的员工应该如何辞退？针对已经退休且享有养老保险待遇的人士而言，当他们再次受聘于用人单位时，其与用人单位之间的关系将不再是传统的劳动关系，而是遵循聘用协议的具体规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

鉴于乙方购买房产，并以该房屋作为抵押物向甲方申请购房抵押贷款;丙方为乙方在所购房屋的所有权证及抵押登记尚未办妥期间提供连带保证责任。根据《中华人民共和国担保法》、《中国人民银行个人住房贷款管理办法》及中国农业银行有关规定，经甲、乙、病三方协商一致，订立本合同。

可以要求支付没签劳动合同的双倍工资差额

你好，如果有纠建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询

嗨，尊敬的当事人，根据您咨询的这个问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。或者也可以直接向法院提起诉讼。法律的宗旨是以人为本，公平，平等，维持社会稳定，以事实为根据，以法律为准绳。为人民服务，保护人民的利益。具体需要了解案件的具体情况才能给你专业的意见，如果我的回答还是不能解决您的疑惑的话，你可以点击我的头像来咨询我哦，我会详细的帮您分析并解决您的法律问题。

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。