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单位经济性裁员怎么补偿

2021.09.17 劳动纠纷 2150人浏览举报
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单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 经济性裁员补偿金怎么算

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  • 经济性裁员补偿标准是什么

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    袁超律师 2020.03.30 2766人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 经济性裁员。有补偿吗?
    你可以要求。
  • 与用人单位协议解除合同与经济性裁员补偿,对于员工,哪个可以选择?
    先和我这边详细说明一下,我们团队再为您提供进一步的方案,以保障你的最大权益。——你的肯定是对我们团队最大的支持!
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    公司进行经济性裁员,可以要求公司支付经济补偿。
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