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报告编号：NO.20181227*****
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查看完整报告单位可以先与员工协商解决，协商不能达成一致的，单位可以按《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不服，单位还可以向法院提起诉讼。
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
劳动合同如何签订劳动合同由用人单位和劳动者协商签订，劳动合同一般应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限等。
没有原单位解除劳动合同证明，劳动者可以与公司人事部协商解决，按规定办理离职手续，拿到离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知该劳动者终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。
根据无效劳动合同的特点采取的处理措施包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。1、撤销合同，撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。2、修改合同，对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。
如果用工单位没有盖章，视为没签订书面劳动合同，但是员工已经按劳动合同履行工作义务，而且单位也接受了员工的劳动，视为双方已经产生实际劳动关系，员工可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。
企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。超过一年不与劳动者签订劳动合同的视为是签订了无固定期限劳动合同，并且应当支付劳动者十一个月的双倍工资。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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