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端午节3天加班费怎么算

2022.12.06 劳动纠纷 1494人浏览举报
律师回答
端午节一般是放假3天,但是只有端午节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定,如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
报告编号:NO.20221206*****

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  • 端午节加班3天怎么算

    端午节一般是放假3天,但是只有端午节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定,如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。

    钱国明律师 2019.06.19 1429人看过
  • 端午节工作加班费怎么付

    法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“端午节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

    袁超律师 2019.07.22 1106人看过
  • 端午节加班没有加班费怎么办

    员工可以追讨加班费,先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。可以向劳动行政部门投诉。可以到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

    钱国明律师 2019.06.19 1332人看过
  • 端午节加班工资怎么算

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。

    张燕鹏律师 2019.08.08 1114人看过
  • 2023年的端午节加班工资是怎么算的

    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

    袁超律师 2018.10.30 2379人看过
  • 端午节加班工资如何计算

    端午节的加班工资应当根据以下方法进行计算:1、在端午节当天加班的,加班工资应当按照3倍计算,用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;2、在调休时间加班的,加班工资应当按照2倍计算,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,用人单位能够安排补休的,无需支付加班工资,可以让职工在后续的时间内进行补休。用人单位拒绝支付加班工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉,查证属实的,劳动行政部门会责令用人单位予以改正,逾期未改正的,会让用人单位按照加班工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金;也可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁庭依法作出裁决,对裁决不服的,可以提起民事诉讼,由人民法院判决。

    沈辉律师 2018.10.26 1483人看过
  • 端午节加班几倍工资

    端午节是法定节假日,算3倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

    李键键律师 2019.09.27 2095人看过
  • 端午节加班工资计算

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。

    张燕鹏律师 2019.08.08 1264人看过
  • 端午节工资怎么算

    百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    袁超律师 2019.08.01 2663人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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