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报告编号：NO.20210917*****
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劳动合同到期，用人单位不再续签的，需要向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金。
劳动合同到期后单位不续签，劳动者是有经济补偿的。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期意味着劳动合同终止，通常情况下用人单位无需支付经济补偿金。 若用人单位以降低劳动合同约定条件为由同意续签劳动合同，则劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同到期后不续签，有经济补偿金。但劳动者在单位维持或者提高劳动合同约定条件下不续签劳动合同的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期公司不续签有补偿，应该支付劳动者经济补偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是租赁合同中未有续签的规定，原则上双方都可以选择不续签，一般是没有什么补偿的；若是合同中有续签的规定，一方不按合同约定续签的话，另一方有权追究其违约责任，要求赔偿的。
不续签劳动合同不一定要给补偿，如果是劳动合同到期，双方无过错情形，不续签的要给补偿；如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不给补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
固定期限劳动合同期满，单位不续签，需支付经济补偿。无固定期限劳动合同，劳动者开始享受基本养老保险待遇，死亡，或宣告死亡或失踪的，单位不需支付经济补偿；单位被宣告破产,吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，需支付经济补偿。
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