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报告编号：NO.20221013*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果该员工系管理人员的话，且与该诈骗行为有关联的话，涉嫌诈骗罪的可能性较大；如果该员工只是一般小职员，未参与管理预谋诈骗行为，仅仅执行上级命令，该员工是不构成诈骗罪的，不久就会无罪释放。
单位犯罪个人不知情的不需要承担责任。单位犯罪的对单位判处罚金，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚；个别的单位犯罪对单位不判处罚金，只对直接责任人员进行处罚。
员工是否构成，要看其是否知道是非法经营，其参与了哪些事情，具体要看公安调查的情况，可请专业刑事辩护律师介入。具体可参照《中华人民共和国刑法》第二百二十五条，非法经营罪的相关规定。
看员工是否或应当知道，如果员工不知道或者正常状态下推断为不知道，则只会处罚负责人或相关参与者的责任和公司的责任；如果员工明知而参与或帮助公司从事非法经营活动，具体要看在非法经营中发挥多大的作用，一般员工只能以从犯论处，五年以下有期。
当被拖欠工资时，劳动者可以采取的办法有：1、与单位协商；2、向劳动行政部门寻求权利救济；3、解除合同获取经济补偿。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用工单位不能拒绝被派遣员工参加工会。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加工会是每一个劳动者的合法权益，任何人不能剥夺，劳务派遣员工也一样。
可以。劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的2%提取，并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。
单位犯罪处罚原则；单位犯罪的两罚制刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。
单位犯罪，一般员工不承担刑事责任，法律规定只对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。单位犯罪必须有明确法律规定。公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
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