单位劳动合同补充协议是否合法要从多方面判断，包括主体适格（双方具备相应能力与资格）、内容合法合规（不违法违规损及权益）、协商一致（平等自愿达成）、形式要件（一般书面形式），各方面均合法才有效。
判断单位劳动合同补充协议是否合法，要从多方面考量。内容要合法，不能违法违规；签订要遵循平等自愿原则，不能强迫；应采用书面形式并签字盖章；重大变更需双方明确一致。符合条件的协议合法有效，反之则有问题。
判断单位劳动合同补充协议是否合法，要从多方面着手。主体需双方签订，内容不能违法，签订应遵循平等自愿等原则，涉及特定内容要给予补偿。合法协议对双方有约束力，遇问题可咨询法律人士。
如果要在公司工作的话就需要签订劳动合同，劳动合同里面约定了双方的协议内容，那么如果还有一些要补充的话签订补充协议是否合法？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
劳动合同的补充协议一般合法，是对原合同的补充或变更。它需遵循平等自愿、协商一致原则，内容合法，不违反法规强制性规定，形式上采用书面且双方签字或盖章。满足条件就有效，违法或违背意愿可通过法律解决。
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报告编号：NO.20240122*****
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