单位调岗是否可以要求不调薪

有当事人不认可单位的单方调岗和调薪行为，并疑惑单方调岗调薪行为是否合法，单位可以单方调岗调薪吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

调岗调薪规定，用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商，如果协商一致可以调岗，调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合，如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。关于调岗调薪规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

单位是否可以随意调岗调职调薪？接下来，今天华律网小编为大家整理了相关法律知识，希望可以帮助到您。

在工作的时候，有些人会遇到一些不如意的事情，比如在原来的岗位工作的很好，突然被调去一个新的岗位里面，这时候人们会不知所措，不知道在新岗位里如何胜任。那么，单位单方面调岗调薪必须服从吗?听听华律网小编给出的具体意见。单位单方面调岗调薪必须服从

对于劳动者来说升职加薪是件美事，但是工作得不好也将面临着被辞退的风险，那么企业如何合法地调岗调薪？小面由华律网小编为您解答，快来看看吧。

您好，律师给出全面的意见必须建立在全方位了解案情的基础上，您可以点击我的头像详细描述一下，我会免费为您提供一对一的专业意见！——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！

您好，需要找律师分析您这边案件的详细情况

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关的资料给我进行详细分析。

您好，(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在《劳动合同法》司法解释四第十三条中规定，劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。

你好，不能一概而论。比如劳动者不能胜任工作了，调岗调薪是合法的。无缘无故当然不合法。所以一句话说明不了什么。