单位裁员要给劳动者经济补偿标准是什么

单位裁员要给劳动者经济补偿吗？或许很多人都不知道这方面的知识，接下来华律网小编为您介绍，欢迎阅读！

单位进行经济性裁员时，需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。具体来说，经济补偿的计算方式如下：工作年限不满六个月的：应支付半个月工资的经济补偿金。工作......大家一起来和华律网小编来了解下。

如果你的工资比我们公司所在地的市政府公布的上一年全市职工平均工资高出三倍的话，那我们给你的补偿金额就要按照这个三倍的标准来算了，但是最多只能给到12年哦。至于那个“月工资”嘛，就是你在离开或结束这份劳动合同时的前十二个月里的平均收入啦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

?单位经济性裁员的经济补偿金如何规定？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

当前社会中，得到工作机会的员工也有可能面临单位裁员风险。那么，如果单位现在突击裁员，需要支付劳动者相应的补偿吗?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

高德仁律师回复： 一．职工提出辞职的原因决定单位是否支付补偿金，且提出的原因与劳动仲裁时要求补偿的原因不一致的，将面临不予支持的可能； 二劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。

你们签署的应该是劳务合同，劳务合同是没有经济补偿金的

你好，请问你的具体情况事怎样的？

你好，请问你在公司工作多长时间了？根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

是的，应当支付