(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。
维权不当的后果是诉讼请求得不到支持,造成对方损失的还可能面临相关法律责任。消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为,有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。可以看出,用人单位克扣职工工资,要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
公司如果没有正当理由随意辞退员工的,员工可以要求双倍经济赔偿金。在这种情况下,劳动者要对公司辞退的事实提供证据,比如公司辞退的证明。而公司则要对辞退员工的合理合法性举证,如果不能证明,要承担法律后果。
用人单位辞退职工的方式:预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。
1、很多职业打假人,从事知假买假的行为,找到商家索赔,一不小心维权过度,就变成了敲诈勒索了。2、业主车辆被划,索性将车停在小区出口走人了,后被拘留教育。维权支持,但维权也需要走正规途径,这样才能有更有效的结果,不然造成一些不良后果,很严重。
用人单位以正当理由辞退员工不需要赔偿;用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
用人单位以正当理由辞退员工不需要赔偿;用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
合同签多久后不能辞退?
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