单位辞退不当有哪些后果

在我国有很多用人单位用工管理是不规范的，经常有依据自身意愿辞退职工的情形，依据法律的规定，非法辞退员工时，用人单位要承担相应的法律责任，那么用人单位辞退不当的情况有哪些?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依据我国《民法典》的规定，对公民的合法权益造成侵害的。侵权人需要承担相应的侵权责任，而受害人可以向侵权人请求赔偿，维护自己合法的利益，维权的方式是比较多的，那么维权不当有什么后果?下面为读者进行解答。

首先，员工要是犯了大错儿被开除了，是没得赔的哦；然后呢，如果老板想解雇你是因为他自己做错了事，那就得给你两倍的经济补偿金啦。这个补偿金怎么算呢？就是看你在这家公司待了多久，每过一年就给你一个月的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不当得利是属于债的一种，是受益人与权利所有人之间的一种债，在不当得利的债务之中，收益的一方负有返还不当得利的法律义务，权利所有人有权利要求对方返还财产，如果受益人不返还不当得利是会有一定的法律后果，现在就跟着华律网小编一起看看吧。不当得利的

对于民事诉讼有一定的了解就会知道，民事诉讼实行“不告不理”原则，人民法院根据当事人的诉讼请求来审理案件，如果当事人的诉讼请求发生不当的情况时，法院就没有办法正常正确的审理案件，这种时候都是有一定的法律后果的，跟着华律网小编一起看看吧。民事诉

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。 　　《劳动合同法》 　　第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 希望以上内容，对你有所帮助，详细咨询可以点击主页或电联，本律师为您提供专业法律咨询、诉讼服务。

你好，不当得利需要返还，不返还对方可以起诉主张的

什么情况

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