
单位辞退员工给补偿吗?具体详细内容和华律网小编一起来看看。

单位辞退员工补偿分不同情形:员工有严重过错等合法辞退无需补偿;因经营困难裁员等合法辞退需按工作年限支付经济补偿;无正当理由辞退属违法,员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。

单位辞退员工怎么补偿?单位辞退员工的补偿方式主要取决于辞退的原因。
如果是因员工存在过错,比如严重违反单位规章制度、严重失职等,单位辞退员工无需补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

若期限超过六个月但未达整年,则视为一年。对于不满六个月的情况,将给予半个月工资的补偿。如果劳动者的月工资超出了公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月均工资的三倍,那么对其进行经济补偿时,补偿金额和年限将根据该三倍标准执行,且上限为12年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

单位辞退员工补偿标准分情况而定。合法辞退中员工有过错无需补偿,无过失性辞退要按工作年限支付补偿。违法辞退时劳动者要求继续履行就继续,否则单位要付二倍经济补偿标准的赔偿金。