单位工伤保险赔付涉及工伤认定和赔付范围两方面。工伤认定有时限要求，用人单位或职工等可申请。赔付范围包括医疗、伙食补助、康复、辅助器具、工资福利等费用，还有伤残津贴、工亡补助等。
单位工伤保险怎么赔付?职工工伤处理分四步：一是单位应在事故或确诊职业病30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延；二是伤情稳定有残疾影响劳动能力的要做鉴定，单位等可申请；三是据结果定赔付标准；四是相关人员带材料申请，审核通过获待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位不参加工伤保险，劳动者可采取三措施维权。一是向社保行政部门举报，其会责令限期参加并处罚；二是未参保工伤时单位需支付费用，不支付可从基金先行支付再追偿；三是可仲裁或诉讼解决争议。
工伤保险赔付后单位是否再赔视情况而定。已缴保费时，多数项目由基金付，单位仍担停工留薪期工资等部分责任；未缴保费时，单位需按规定标准支付工伤保险待遇费用。
不参加工伤保险违法吗?用人单位不参加工伤保险违法。境内企业等组织和有雇工的个体工商户应依法参保缴费，这是法定义务。不参保，工伤费用自担，不办登记逾期不改会被罚款，存在法律和经济风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20221207*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
