首先，我们要明确未签合同会有双倍赔偿，即11个月的工资；其次，如果公司没有为你购买保险，你也有权提出要求；最后，若你想离开这家公司，还可以申请一个月的离职经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于单位不签劳动合同怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。二倍工资起算用工满一个月次日，截止补订合同前一日。其仲裁时效依不同情况按相应规定计算。
劳动单位不签劳动合同，劳动者可获赔偿。用工超一个月不满一年未签，用人单位需每月付双倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限合同，违反规定不签也付双倍工资。劳动者要保留证据，通过合法途径维权获赔。
用工单位不签劳动合同如何赔偿?用人单位未与劳动者签合同，自用工超一个月不满一年，应支付双倍工资，最多11个月；满一年则视为订立无固定期限合同。劳动者主张赔偿需举证，可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20230925*****
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