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单位不交工伤保险怎么办

2022.12.02 劳动纠纷 2829人浏览举报
解析
如有能证明劳动关系的证据,建议及时向劳动部门申报工伤认定,由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险,工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。。 用人单位没有提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 职工超过1年没有提出工伤认定申请,则放弃自己的权利。
法律依据
《工伤保险条例》第四条
报告编号:NO.20221202*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 单位不交工伤保险违法吗
    单位不交工伤保险违法。依据规定,用人单位应为职工缴纳保费,这是法定义务。不缴纳,职工工伤时无法获保险基金保障,单位需担责,还会受处罚。职工可向劳动监察部门投诉维权。
  • 用人单位的工伤保险可以不交吗
    用人单位的工伤保险不可不交。法律有明确规定,如《社会保险法》要求用人单位为职工缴纳,这是法定义务;保障职工权益也需缴纳,否则职工工伤难获保障;不缴还存在法律风险,要承担支付费用、罚款等后果。
  • 用人单位不交工伤保险违法吗
    用人单位不交工伤保险违法。工伤保险是国家强制制度,单位应给职工缴纳,旨在保障职工并分散单位工伤风险。单位不缴,人社部门会责令补缴等。职工工伤未缴保险,单位要按标准支付费用,还可能担责。
  • 用人单位可以不交工伤保险吗
    用人单位不可以不交工伤保险。法律有明确规定,缴纳工伤保险是用人单位法定义务;这是保障职工权益的需要,若不交,职工工伤费用由单位承担;用人单位未交还会面临责令补缴、加收滞纳金及罚款等法律责任。
  • 不交工伤保险用人单位会怎样
    用人单位不缴工伤保险,面临法律责任,社保部门责令补缴及滞纳金,逾期罚款。对职工,工伤费用由单位承担,加重负担,损害职工权益,影响企业形象致纠纷,干扰经营,不利于发展,依法缴纳是义务和保障。
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