单位不给工资怎么处理

不结工资怎么处理？若协商未能妥善解决问题，请及时收集能证实劳动关系的确凿证据，例如工资单据、考勤记录、工服配饰、合作文件以及同僚证词等，然后提交至当地劳动仲裁委员会进行申诉维权。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

对于月光族来说，每个月就等着单位发工资来解决燃眉之急了，可是有的单位却因为经营不善，入不敷出等情况，不能按时发工资。遇到这样的怎么办?单位不按时发工资该怎么办?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

如果就“单位不按时支付工资怎么办”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

事业单位是的福利待遇都会比其他单位的好，很多人拼命也想要进入到事业单位是里面，让自己能够有稳定的收入。在事业单位是里面工作的时候工资是很关键，那么，事业单位不按工龄发工资吗更多相关知识，请您阅读泉州律师为大家带来的内容。

不按时发工资可以告单位吗？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

您好，单位不按时发工资，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

未按照劳动合同约定支付薪资待遇的，劳动者可以去劳动监察投诉，要求用人单位支付拖欠工资。劳动者也可以依据劳动合同法第三十八条规定向用人单位发出解除劳动合同通知书，用人单位收到后双方劳动关系解除。劳动者再申请仲裁，主张经济补偿金

你好不批准辞职吗?

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决