单位不给工资怎么处理

单位不续签劳动合同，补偿工资有法律规定。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。月工资有界定，单位不依法补偿，劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。

用人单位不按时发工资，劳动者可通过四种途径处理：与用人单位协商，要求按时支付并了解原因；向劳动行政部门投诉，可责令单位限期支付；申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请和证据；对仲裁结果不服可提起诉讼。

单位虚报工资违法，处理方式包括：劳动监察部门可检查，查实责令改正并罚款；劳动者利益受损可仲裁、诉讼维权；税务部门会调查偷逃税情况，追缴税款并处罚；单位内部要健全监督，处分责任人，完善制度。

单位辞退员工工资处理要遵循法律规定。解除合同时应一次性付清工资，按约定标准和出勤天数算。违法辞退要付赔偿金，合法辞退依情形或仅付工资或加付经济补偿。员工可协商，有异议可投诉或仲裁。

单位不结算工资，劳动者可先与单位协商，保留证据；协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备证明材料；也能申请劳动仲裁，提交申请书及证据；对仲裁结果不满，可向法院起诉。要增强法律意识保障工资权益。

您好，单位不按时发工资，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

未按照劳动合同约定支付薪资待遇的，劳动者可以去劳动监察投诉，要求用人单位支付拖欠工资。劳动者也可以依据劳动合同法第三十八条规定向用人单位发出解除劳动合同通知书，用人单位收到后双方劳动关系解除。劳动者再申请仲裁，主张经济补偿金

你好不批准辞职吗?

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决