单位安排员工加班需符合四个条件：一是出于生产经营需要，如订单大增需按时交货；二是与工会和劳动者协商，不能强制；三是限制加班时长，一般日不超1小时，特殊情况月不超36小时；四是按规定支付加班费。
单位安排员工加班需符合生产经营需要（如订单紧急、设备抢修等），要与工会和劳动者协商并说明具体情况，加班时间有限制（每日一般不超1小时等），且需按规定支付加班报酬（如延长工时付150%工资等）。
由于生产经营需要；必须与工会协商；必须与劳动者协商；延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时。关于单位安排员工加班应当符合什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
为了保障劳动者的合法权益，我国相关法律规定，单位安排员工加班的，必须要满足相应的条件才行，不然就属于违法行为。那么，单位安排员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
加班是大家在工作中经常会遇见的问题，在很多时候，关于加班，大家实际上并不是知道关于加班的具体状况，在遇见相应的状况，及时利益受到侵害也不知道怎么处理。那么用人单位安排加班需要符合什么条件以下内容由华律网在线小编为您整理，希望能够解答您的疑惑。
精选解答
报告编号：NO.20210917*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
