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报告编号：NO.20210512*****
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查看完整报告经济赔偿金与代通知金的区别：1、两者适应条件不同。2、两者支付月数不同。3、计算基数不同。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有法律规定情形的，用人单位额外支付一个月工资的可以解除合同。
违约金与赔偿金的联系：都是违反劳动合同所应当承担的责任；承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动合同一方有过错，客观要件都是有违约事实。两者的区别：（1）劳动合同是否明确约定。（2）是否存在实际损失等。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。
补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿。赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而给对方支付的赔偿。
补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。
不能兼得，代通金支付情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用协商，未能就变更达成协议。
合同违约金与损害赔偿金的区别如下：1、违约金即具有补偿性又具有惩罚性，而损害赔偿金只具有补偿性；2、违约金是双方事先协商的，而损害赔偿金不具有事先约定性；3、违约金的运用并不以实际损害为前提，损害赔偿金则完全以实际损失为赔偿依据等。
劳动合同违约金与赔偿金的区别如下：是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金等等。
代通知金终局范围指：代通知金系用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同而给予的替代给付，是劳动者应当享有的期限利益，具有经济补偿的性质，属于“一裁终局”的处理范围。
违约金赔偿金的区别
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