解除第三方劳动合同有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形。协商需达成共识签协议；劳动者遇法定情形可提前通知解除；用人单位依劳动者情况依法解除。解除都要遵循法定程序，保障权益。
第三方解除劳动合同指用人单位委托第三方与劳动者解约，要遵循法定流程。先确认解除理由合法，通知工会，再发解除通知并保留证据，之后办理工作交接、结清费用，最后出具离职证明并办档案和社保转移。
解除劳动合同转第三方需明确合法性，确保第三方主体适格，重视劳动者权益衔接，如工作年限计算等，三方要签书面协议明确权利义务，劳动者需审协议条款，有疑问咨询专业人士，争议可通过合法途径解决。
第三方劳动合同即劳务派遣合同，其解除是否赔偿分情况：用人单位有过错劳动者解除，单位需支付经济补偿；劳动者过错被单位解除，单位无需赔偿；单位违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；派遣单位相关情况致合同解除，劳动者可获经济补偿。
劳务派遣合同解除方式有：协商解除，三方平等自愿协商一致后书面确定相关事宜；劳动者单方解除，单位有法定过错或提前按规定时间通知可解除；用工单位退回与派遣单位解除，劳动者有法定情形时，单位退回后派遣单位依法解约，解除要遵循程序留证据。
精选解答
报告编号：NO.20231204*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
