第三方劳动合同到期不续签怎样赔偿

若用人单位不愿续约或降低合同待遇员工拒绝续签，均可申请按照工作年限得到相应的补偿，即每工作满一年获得一个月薪水的补偿；补偿依据为离职前十二个月的平均工资。若劳动合同无法续签，则可能出现两种情况，一是用人单位欲续订而员工不愿，二是员工愿意续订却遭到用人单位拒绝。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

作为雇主仍需依法履行义务，全额支付劳动者的全部薪资福利待遇；当雇佣关系因雇主违法解除而结束时，劳动者有权要求获得一个月薪酬的违约赔偿，该金额将根据当年当地的经济水平及劳动者的收入情况进行综合评估确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一般来说，如果单位不续签，需要对员工进行经济补偿。而如果员工不续签，单位不需要支付经济补偿。经济补偿的支付标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关劳动合同到期不续签怎么赔偿问题的解答，希望对你有帮助。

​劳动合同到期不续签，女职工已经怀孕的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于劳动合同到期不续签怀孕赔偿如何赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。

劳动合同期限届满时，自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于劳动合同到期不续签怀孕赔偿如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

你好！你工作多长时间了呢？公司不续签，可以要求支付经济补偿金。如单位不付，可以申请劳动仲裁。

可以要求赔偿 不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

你好，不续签劳动可以向公司主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。