
私人盖房第三方工人受伤,责任认定依具体情况。发包给有资质施工方,施工方担责;发包给无资质方,房主与包工头连带担责。工人有过错会减轻赔偿责任。事故后先送医,协商不成工人可通过法律维权。

工人被辞退时受伤,要先确定受伤与辞退有无关联,若因辞退不当雇主担责。符合条件即便被辞退也可申请工伤认定。受伤与工作无关雇主一般不担工伤赔偿,但有过错需担人身损害赔偿。协商不成可仲裁或起诉,要收集证据维权。

依据《民法典》的规定,没有签订承揽合同的,不影响人身伤害责任承担。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人有过错外,不承担侵权责任。

首先,与用人单位协商,争取其协助申请工伤认定;若协商无果,员工亦可在规定期限内自行申请工伤认定,同时提供证明自身与单位存在劳动关系的相关资料;最后,也可选择通过调解、仲裁等途径维护权益。

工人受伤无劳动合同,处理步骤为:先收集工资支付凭证等证据确定事实劳动关系;接着向社保部门申请工伤认定并提交相关材料;认定工伤且伤情影响劳动能力则做劳动能力鉴定;最后依鉴定结果主张赔偿,单位拒赔可走法律途径。