精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 短期工摔伤是否算是工伤

短期工摔伤是否算是工伤

2023.05.19 劳动纠纷 287人浏览举报
解析
1、短期工摔伤若是属于劳动关系的算工伤，享受工伤保险待遇。
2、如果是属于劳务或者雇佣性质，可以请求接受劳务的一方承担全部的责任。
3、此时责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
报告编号：NO.20230519*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55288946

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 短期工工伤怎么赔偿
    短期工工伤赔偿流程与长期工类似。先由单位或职工等进行工伤认定申报，依据相关证据判定。伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括医疗费、工资、伤残津贴等。
  • 短期工工伤如何赔偿
    1.根据劳动法规，尽管劳动者为临时工且签署了《临时工协议》，但实际上，在实行劳动合同制度之后，正式工和临时工界限几乎模糊不清，所以劳动者应享有同等权益和报酬。2.依劳动法律，劳动者作为企业员工，在执行公务时遭受人身伤害。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 短期工工伤怎么赔偿
    短期工受劳动法保护，遭遇工伤可按步骤获赔：先确认劳动关系，再申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，接着计算赔偿数额，最后与单位协商索赔，协商不成可走法律途径，按程序维权保障自身权益。
  • 短期工工伤如何赔偿
    短期工工伤赔偿通常按确认劳动关系及工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目及标准的方式处理。用人单位应在规定时间申请工伤认定，职工也可自行申请。赔偿项目有医疗费等多项，需按法定程序保障权益。
  • 短期工是否可以辞退
    短期工能否辞退分情况。签劳动合同，试用期不符录用条件等可辞退且无补偿；无正当理由辞退可能违法，短期工可要求继续履行合同或获二倍赔偿。若为劳务关系，按劳务合同约定处理。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线