
倒签劳动合同是否违法不能一概而论。若双方真实意思表示且无违法情形、不违反规定则有效;若存在强迫、欺诈等损害劳动者权益行为则可能违法。劳动者发现权益受损可先协商,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

举证倒签劳动合同可从多方面着手。收集入职登记表、考勤记录等证明实际入职早于合同签订;查看工资发放记录印证;找同事证明;重视公司内部沟通记录,多方面证据相互印证形成证据链,增强举证可信度。

劳动合同是劳动者的命脉。如果发生用人单位对劳动者的合法利益进行侵害,劳动者的劳动合同就是尚方宝剑,可以用这个向法院提起诉讼。争取自己的合法权益。但是现实生活在,很多单位都是不合法的签订劳动合同,更有甚者,都不签订劳动合同,这样的话,劳动者的利益一旦受到侵害,劳动者则处于被动的地位,而且投诉无门。华律网小编整理了相关内容,希望对您有所帮助。

根据《劳动合同法》的规定,公司与员工建立劳动关系后,必须从实际用工之日起算,在一个月内签订书面劳动合同。如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。关于劳动合同能否倒签的问题,下面由华律网小编来为你详细解答。

根据现行相关法规,用人单位应当尽责在与劳动者确立劳动关系之初便签署劳动合同。若倒签劳动合同系在双方充分、自由地协商并达成共识的基础上进行的,则该种做法并未触犯法律规定,且所签订的合同亦应被视为合法有效的劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。