
根据《劳动合同法》的规定,公司与员工建立劳动关系后,必须从实际用工之日起算,在一个月内签订书面劳动合同。如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。关于劳动合同能否倒签的问题,下面由华律网小编来为你详细解答。

根据现行相关法规,用人单位应当尽责在与劳动者确立劳动关系之初便签署劳动合同。若倒签劳动合同系在双方充分、自由地协商并达成共识的基础上进行的,则该种做法并未触犯法律规定,且所签订的合同亦应被视为合法有效的劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

我们在入职新公司时,需要与公司签订书面的劳动合同,但有时公司会延后签订,也就是所谓的“倒签”。事实上公司与员工建立劳动关系后,必须从实际用工之日起算,在一个月内签订书面劳动合同。但如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定就是有效的。关于劳动合同倒签的问题,下面华律网小编为您详细解答。

倒签劳动合同的举证可从书面证据(如相关往来文件)、电子证据(如邮件、通讯记录)、证人证言(如同事、人力人员证言)、其他间接证据(如考勤、工资记录)等方面着手,证据要具备三性以维护自身权益。

劳动合同倒签是否违法视情况而定。协商一致倒签且无欺诈、胁迫等致合同无效情形通常合法,如因疏忽补签。但用人单位为规避法律责任故意倒签可能违法,会面临处罚,不能简单判定倒签违法或合法。