所谓倒签劳动合同是指用人单位在用工初期未跟劳动者签订书面劳动合同，但后来经与劳动者协商，双方重新签订书面劳动合同的情形，倒签劳动合同是具有法律效力的。倒签的劳动合同是否有效力的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据《劳动合同法》的规定，公司与员工建立劳动关系后，必须从实际用工之日起算，在一个月内签订书面劳动合同。如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。关于劳动合同能否倒签的问题，下面由华律网小编来为你详细解答。
我们在入职新公司时，需要与公司签订书面的劳动合同，但有时公司会延后签订，也就是所谓的“倒签”。事实上公司与员工建立劳动关系后，必须从实际用工之日起算，在一个月内签订书面劳动合同。但如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定就是有效的。关于劳动合同倒签的问题，下面华律网小编为您详细解答。
根据现行相关法规，用人单位应当尽责在与劳动者确立劳动关系之初便签署劳动合同。若倒签劳动合同系在双方充分、自由地协商并达成共识的基础上进行的，则该种做法并未触犯法律规定，且所签订的合同亦应被视为合法有效的劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同是劳动者的命脉。如果发生用人单位对劳动者的合法利益进行侵害，劳动者的劳动合同就是尚方宝剑，可以用这个向法院提起诉讼。争取自己的合法权益。但是现实生活在，很多单位都是不合法的签订劳动合同，更有甚者，都不签订劳动合同，这样的话，劳动者的利益一旦受到侵害，劳动者则处于被动的地位，而且投诉无门。华律网小编整理了相关内容，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20210917*****
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