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报告编号：NO.20231110*****
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查看完整报告到期不再续签合同，员工分以下情形处理：已经离职的，配合单位办理离职手续，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为单位支付经济补偿金；仍然在职的，要求单位在一个月内续签原合同或者签订新的劳动合同。
到期不再续签合同，员工分以下情形处理：已经离职的，配合单位办理离职手续，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为单位支付经济补偿金；仍然在职的，要求单位在一个月内续签原合同或者签订新的劳动合同。
到期不再续签合同，员工分以下情形处理：已经离职的，配合单位办理离职手续，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为单位支付经济补偿金；仍然在职的，要求单位在一个月内续签原合同或者签订新的劳动合同。
到期不再续签合同，用人单位不需要赔偿员工，而是支付经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同在工伤医疗期内到期后，劳动合同期限顺延，顺延到工伤医疗期结束。所以，在工伤医疗期内，劳动合同到期的，不需要续签，用人单位不得解除劳动合同。
1、劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿； 2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
1、劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同到期不再续签如何处理
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