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报告编号：NO.20221207*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告自然灾害没有加害人，没有责任主体，不产生赔偿问题。像台风、暴雨、地震之类的灾害，更属于非人为的不可抗力，由此带来的人员和财产受损，没有赔偿问题。但政府方面会实施救援，社会各界会施以援手，这属于救济而非赔偿。
因紧急避险给他人造成相应损失的，一般由引起险情发生的人承担赔偿责任。若因自然原因导致危险发生的，紧急避险人不需要承担民事责任，但一般需要给予适当的补偿。紧急避险人存在避险过当造成不应有的损害的，需要承担相应的赔偿责任。
不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见其发生，人力不可避免地要面临无法克服的自然灾害和战争的客观条件。由于不可抗力造成合同违约的违约方是没有过错的，因此通常是免责的，但是法律规定由于不可抗力造成的违约方也应当承担无过错违约的责任。
建筑物、构筑物或者其他设施倒塌造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任。建设单位、施工单位赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。
紧急避险造成的损害由由引起险情发生的人负责；如果紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度造成他人损害的，则造成的损失由紧急避险人承担适当的责任。如果危险由自然原因引起的，则紧急避险人不承担民事责任。
因紧急避险给他人造成相应损失的，一般由引起险情发生的人承担赔偿责任。若因自然原因导致危险发生的，紧急避险人不需要承担民事责任，但一般需要给予适当的补偿。紧急避险人存在避险过当造成不应有的损害的，需要承担相应的赔偿责任。
员工发生工伤后，公司应在30日内向社会保险部门申请工伤认定。公司超过30日没有申请，受伤员工本人或近亲属可以在1年内向社会保险部门申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
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