精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 综合 > 调离岗位是一种处分吗

调离岗位是一种处分吗

2024.04.11 综合 4764人浏览举报
律师回答
1、调离岗位降低岗位等级是一种处分。
2、处分的种类包括:
(一)警告;
(二)记过;
(三)降低岗位等级或者撤职;
(四)开除。
其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
法律依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条
报告编号:NO.20240411*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 前一种罪与后一种罪不同算累犯吗

    认定累犯时并不一定要求前罪与后罪是同一种罪,不同的罪符合累犯认定条件的,就会构成累犯。被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯,应当从重处罚。

    吴敬律师 2020.04.19 1345人看过
  • 借条是合同的一种形式吗

    借条不是合同的一种形式,借条是表明债权债务关系的书面凭证,不属于合同,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子,钱物归还后,打条人收回条子,即作废或撕毁。

    顾双浩律师 2022.10.25 211人看过
  • 借条属于合同的一种吗

    借条是表明债权债务关系的书面凭证,不属于合同,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子,钱物归还后,打条人收回条子,即作废或撕毁。

    顾双浩律师 2022.10.25 246人看过
  • 管制是属于刑罚的一种吗

    是,管制是我国刑法规定的一种量刑种类,是对罪犯不予关押,但限制其一定自由,由公安机关执行和群众监督改造的刑罚方法。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动,在劳动中应当同工同酬。

    辽宁行仁刑事律师团队 2022.04.14 262人看过
  • 借款属于债权的一种吗

    借款属于债权债务关系。在借贷关系中,出借人有权要求债务人偿还本金和利息,借款人有偿还本金和利息的义务。而借款关系正符合主体关系要求,所以借款属于典型的债权债务关系。

    魏天贵律师 2022.12.30 290人看过
  • 借条是否是合同的一种形式

    借条不是合同的一种形式,借条是表明债权债务关系的书面凭证,不属于合同,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子,钱物归还后,打条人收回条子,即作废或撕毁。

    王衍祥律师 2023.11.09 93人看过
  • 犯罪未遂是一种罪吗

    不是,犯罪未遂是一种犯罪形态,不是罪名。已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

    2021.01.19 805人看过
  • 装修合同是一种什么合同

    一般认为装修合同属于承揽合同,适用承揽合同的相关约定。但是在案由上又属于装饰装修合同,列在建设工程合同案由下,适用不动产专属管辖。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。

    陈宇峰律师 2019.12.30 6210人看过
  • 借条是不是合同的一种

    借条属于借款合同,是借款合同的一种表现形式,两者本质上是一样的,内容、形式合法的,都具有法律效力。若对方拒不还款的,都以此可以作为证据,向人民法院提起诉讼。

    陈绍熙律师 2023.01.05 206人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25288

    精选解答
  • 59768018

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 调离岗位是一种处分吗
    依据《行政机关公务员处分条例》的规定,公职人员有违纪违法行为的,对公职人员处分的种类包括:警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。所以,调岗不属于处分。关于调离岗位是否属于处分的问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
  • 产假回去被调离岗位合理吗
    若员工无法胜任现有工作,公司是有权利进行职位调整的。但值得注意的是,公司主张员工不胜任工作同样需要提供相应的证据支持。若员工拒绝接受新的职位,公司可据此解除劳动合同,这是合法的解雇行为,但公司仍需支付经济补偿,即简称为N的补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 工伤人员调离原岗位工资如何计算
    我们在因为一些情况受到了工伤的话,有可能对于自己的劳动能力造成一定的损害,这个时候如果调离了以前的岗位的话,工资是如何进行计算的?下面,为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,华律网小编整理了以下的相关内容,希望对您有所帮助。
  • 调离岗位属于劳动争议吗,关于岗位调动的规定有哪些
    现在的劳动合同里面基本上都会有一条就是关于可不可以岗位调动的选项,有些企业要求必须勾画同意,其实这个是根据我们自己的意愿填写的,并不是必须支持岗位调动的。那么,下面我们和华律网小编一起来看一下调离岗位属于劳动争议吗。
  • 被调离岗位,本人不愿意怎么办
    公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容要求调岗的,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作,如果单位强制调岗可以申请劳动仲裁。 面对劳动关系的其他疑难问题,您可以咨询或委托华律网专业律师提起诉讼以维护您的合法权益。下面是小编为您梳理的被调离岗位,本人不愿意怎么办的问题解答,希望可以帮到您。
  • 你好!我想咨询单位可以随便调离岗位吗?我本人不想调离岗位,谢谢老师
    一般来说 要征得劳动者本人同意
  • 公司强行调离岗位
    您好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.
  • 公司要求调离岗位
    您好!请问您这边是一个什么意愿呢?如果您不同意的话,是可以拒绝的,请问目前公司那边有与您进行协商吗?如果你不方便透露个人隐私,具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排,我会尽可能维护你的合法权益。
  • 我被降职降薪调离原岗位
    降职降薪是不合法的
  • 公司强制调离岗位
    您好,我是北京中盈律师事务所的张容溶律师,针对您说的问题,我的建议是您先与公司协商,协商不成的可以提起劳动仲裁。如有未解答的问题,可以直接联系或转为一对一咨询,会给您更详尽的解决建议或点击我的头像进一步咨询。具体如何操作您可以来北京市西城区庄胜广场中央办公楼南翼11层当面进行咨询。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复