1、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费用;2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用;3、物业管理区域清洁卫生费用;4、物业管理区域绿化养护费用;5、物业管理区域秩序维护费用。
增值税税金计算公式为:应纳税额=当期销项税额-当期进项税额;销项税额=销售额×税率,销售额=含税销售额÷(1+税率),销项税额:是指纳税人提供应税服务按照销售额和增值税税率计算的增值税额。
离婚损害赔偿包括精神损害赔偿以及物质损害赔偿。过错方离婚时,承担赔偿的标准如下:1、精神损害赔偿标准,一般根据行为人过错程度、当地经济状况、行为人负担登记、具体情节等因素确认;2、物质损害赔偿标准,一般以实际物质损害为标准。例如赔偿时应当按照实际造成的医疗费、护理费等费用进行赔偿,需要根据实际造成的损害进行确定数额。可以请求离婚损害赔偿的情形有以下几种:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
企业欠钱不还宣告破产后的债务按照以下顺序承担:1、优先清偿破产费用和共益债务。2、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。3、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。4、普通破产债权。
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资,但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资,但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。
计算公式为:应纳税额=当期销项税额-当期进项税;销项税额=销售额×税,销售额=含税销售额÷(1+税率),销项税额:是指纳税人提供应税服务按照销售额和增值税税率计算的增值税额。
按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
抚养费一般包括教育费、生活费、医疗费用,具体金额双方可以协商决定。一般情况下有固定收入的为月收入的百分之二十至三十;没有固定收入的可以按照年总收入的标准计算;有特殊情况的可以适当减少。