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报告编号：NO.20231020*****
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查看完整报告贷款合同双方当事人协商一致重新签订的，可以重新签订，要求该行为是合同双方当事人的真实意思表示，并且不违反法律、法规、公序良俗，重新签订的合同内容合法。重亲签订属于合同的变更，当贷款合同的当事人双方、贷款数额、贷款时间利率等重新发生变更的而重新签订的合同，那么该合同属于重新签订的合同。
贷款合同双方当事人协商一致重新签订的，可以重新签订，要求该行为是合同双方当事人的真实意思表示，并且不违反法律、法规、公序良俗，重新签订的合同内容合法。重亲签订属于合同的变更，当贷款合同的当事人双方、贷款数额、贷款时间利率等重新发生变更的而重新签订的合同，那么该合同属于重新签订的合同。
用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务；公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。
转让合同可以改了重新再签。转让合同生效后当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务，更改再签转让合同需要双方协商一致达成共识，非经协商一致不得擅自变更解除。
转让合同可以改了重新再签。转让合同生效后当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务，更改再签转让合同需要双方协商一致达成共识，非经协商一致不得擅自变更解除。
若另一家公司是独立的法人责任人，重新签订劳动合同，算首次签订。另外，依据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
劳动合同可以重新签订。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我国法律规定合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。
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