如果员工因打架受伤不符合工伤的条件,则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理,即使加害人构成犯罪,受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
在厂里打架受伤,不是因为履行工作职责造成的,公司不需要赔偿。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,属于工伤,由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。
按理说这个应该是打人的一方赔偿受伤的一方,但是这个赔偿还要看双方之间谁是主要的过错方,双方之间的过错程度不一样,赔偿的情况也不一样。伤情鉴定为轻微伤不构成刑事案件,没有刑事责任,只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。
在工地受伤,有三种方式可以获得赔偿:一是双方根据具体情况协商确定赔偿数额;二是按照侵权人身损害赔偿标准进行赔偿;三是劳动部门工伤认定,享受工伤保险待遇。
可以调解。如果是公诉案件,可能是要坐牢的,如果是自诉案件,受害人愿意调解,调解后撤诉就完事了。对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议。
在工地受伤,有三种方式可以获得赔偿:一是双方根据具体情况协商确定赔偿数额;二是按照侵权人身损害赔偿标准进行赔偿;三是劳动部门工伤认定,享受工伤保险待遇。
如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
打球受伤了对方是否需要赔偿要视情况而定。打球受伤了,如果是对方的原因造成的,对方确实是需要承担赔偿责任的,即应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。但如果是受伤者自己不小心受伤了,那么这个责任对方是不需要承担的。
临时工受伤了,用人单位缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还。