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报告编号：NO.20190226*****
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查看完整报告代金券金额不需要并入营业额中缴纳营业税。根据《中华人民共和国营业税暂行条例》第五条的规定。纳税人的营业额为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产向对方收取的全部价款和价外费用。
1.职工军残旧病复发等同于工伤 2. 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资=底薪÷月计薪天数，小时工资=日工资÷日正常上班小时，休息日加班小时工资=底薪÷月正常上班小时×2倍等。
用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
试用期工资不得低于合同工资的百分之八十，并且不能低于当地最低工资标准。即用人单位试用期的工资有两根线，一根线是不能少于正式合同工资的80%，第二根根线是不得低于用人单位地的最低工资。
有工资。 女职工休产假期间，视为正常出勤，用人单位应当正常支付工资。
派遣员工的工资是同工同酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合规定。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
按照实际工资发放，所有补发项目全部按实际工资算。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里所说的工资是按照国家统计局纳入统计计算的工资，包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等，而且是按照本人离职前十二个月工资的平均工资作为支付经济补偿的标准工资。比如是在三月份办理辞职，那么就是从上年度四月份到今年三月份这十二个月的平均工资，之所以要按照十二个月的平均工资作为经济补偿的标准工资主要考虑到有的单位有部分工资是年终计发的，比如绩效工资、年终奖金等，从保护劳动者利益最大化的角度去考虑的。
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