多久能解除劳动关系

依照《中华人民共和国劳动合同法》，双方均有权利终止劳动关系，劳动者需提早30日向用人单位提出申请。伴随着解除劳动关系所引发的纠纷日益增多，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，此类仲裁案件并非一裁终局，裁决自作出之日起15日后方能生效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

仲裁庭在劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，需在四十五个工作日内做出相应的裁定。若出现案情复杂须延期审理的情况，延长的审理期限也不得多于十五个工作日。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一旦连续无故缺勤达到了严重违犯用人单位规章制度的程度，用人单位有权直接单方解除与该职工的劳动关系。关于用人单位因主观原因而辞退劳动者的情况，则无需向其支付任何形式的经济补偿或赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

解除劳动关系后多久可以仲裁？解除劳务关系之后的仲裁期限一律设定为法定的一年来进行。该时间起算点是从当事人明确知晓或者应该意识到自身权益受到损害的那一刻开始计算的。若在劳动力持续期间由于拖欠薪酬引发了相关争议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

尽管法律对于此问题并未进行明确的规定。在某些特定条件下，用人单位仍然拥有单方面终止劳动合同的权利。这些情形主要包括：劳动者严重违反企业规章制度、违法行为导致其被国家机关判处刑罚、在试用期内被证实无法满足招聘条件以及其它原因。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

一般来说，收到之后可以立即申请仲裁。如果个人没有时间或者不熟悉相关程序，可以委托我们律师代为处理。而且我们分析您的个人情况，可以主张更多的经济赔偿。

一般是2个工作日内

您好，律师给出法律意见必须建立在全面了解案情的基础上才能具体分析 ,可电联我帮你分析下如何解决。