多久能解除劳动关系

解除劳动关系所需时间因方式不同而异。协商解除需双方达成一致签协议，可能数天完成；法定解除在用人单位作出决定通知劳动者后即刻解除；预告解除需经过预告期，劳动者或用人单位按规定通知后，可能30日左右解除。

依照《中华人民共和国劳动合同法》，双方均有权利终止劳动关系，劳动者需提早30日向用人单位提出申请。伴随着解除劳动关系所引发的纠纷日益增多，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，此类仲裁案件并非一裁终局，裁决自作出之日起15日后方能生效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

仲裁庭在劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，需在四十五个工作日内做出相应的裁定。若出现案情复杂须延期审理的情况，延长的审理期限也不得多于十五个工作日。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

解除劳动关系所需时间因方式不同而异。协商解除取决于双方协商进度，可能数天甚至当天完成；法定解除有相应通知期限，如30日或3日；用人单位单方解除分不同情形，时长不一。短则数天，长则可能超一月，按实际定。

仲裁不直接决定解除劳动关系的时间，需依具体情况判定。用人单位单方解除、劳动者提出解除、双方协商一致解除，各有相应的解除时间判定方式。仲裁主要裁决解除行为合法性等问题，审理期限一般45日，可延长15日。

在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

一般来说，收到之后可以立即申请仲裁。如果个人没有时间或者不熟悉相关程序，可以委托我们律师代为处理。而且我们分析您的个人情况，可以主张更多的经济赔偿。

一般是2个工作日内

您好，律师给出法律意见必须建立在全面了解案情的基础上才能具体分析 ,可电联我帮你分析下如何解决。