多久能解除劳动关系

旷工多久算解除劳动关系，并没有统一规定。一般来说，如果员工连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权解除劳动合同。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关旷工多久算解除劳动关系问题的解答，希望对你有帮助。

员工自离后多久能解除劳动关系，这主要取决于具体情况。一般情况下，劳动者在自离后即解除了劳动合同。但请注意，劳动者单方面解除劳动合同通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关自离后多久解除劳动关系问题的解答，希望对你有帮助。

劳动关系解除后对解除存在争议的可以马上申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。下面华律网就提交解除劳动关系后多久仲裁的问题作详细解答，希望对您有所帮助。

劳动仲裁解除劳动关系通常需要四十五日，案情复杂可延长十五日。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关仲裁多久可以解除劳动关系问题的解答，希望对你有帮助。

关于煤矿受伤解除劳动关系需要多久，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、煤矿受伤解除劳动关系需要多久?工伤鉴定之后，并没有规定多久之后员工才可以和单位解除劳动关系，可以由员工提出或者劳动合同到期时解除劳动关系。但是员工需要根据伤残等级获得相应的工伤赔偿金。劳动者在劳动期间因工受伤，根据相关的规定可以获得相应的赔偿。工伤十级伤残可以领取社保支付的一...

在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

一般来说，收到之后可以立即申请仲裁。如果个人没有时间或者不熟悉相关程序，可以委托我们律师代为处理。而且我们分析您的个人情况，可以主张更多的经济赔偿。

一般是2个工作日内

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