调户口流程

结婚后调户口可自主选择。从可选择调户口的情况看，会基于生活便利性、家庭发展规划等；存在不调户口的情况，如户口对工作生活无实质影响或迁移手续繁琐、权衡后决定不迁。

我们很多人会因为工作生活等等原因，从一个地方，搬到另一个地方。如果想要在新的地方同样享受政策，那就需要进行户口的迁移。户口迁移其实并不复杂，其中户口档案是非常重要的。那么大家知道户口迁移档案怎么调吗今天华律网小编为大家整理了相关方面的知识，下面一起看看吧!

结婚后调户口可自主选择。从可选择调户口的情况看，会基于生活便利性、家庭发展规划等；存在不调户口的情况，如户口对工作生活无实质影响或迁移手续繁琐、权衡后决定不迁。

户口对于每一个人来说都是很重要的一点，我们需要知道在实际中具有怎么样的作用。有时候会遇到需要进行调户口的情况，这时就要有相应的申请书。那么，申请书的内容都有哪些呢下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

调深圳户口条件，符合下列之一即可申请：全日制大专+35岁以下+社保正常在交7个月以上。=入户。全日本科+45岁以下+社保正常在交7个月以上。=入户。专以下学历+35岁以下+社保3年+高级工=入户。大专学历以下+40岁以下...想要了解更多关于调深圳户口的条件是什么的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择仲裁程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

需要协商一致

您好！您咨询的事项涉及调薪调岗、解除劳动关系的问题。现根据您提供的信息作如下回复： 一、若公司调岗调薪合法合理，则您应当予以遵守，否则建议您先服从公司的工作安排，到新的工作岗位报到上班，然后向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁等方法维护您的合法权益。 （一）关于调岗，劳动合同法第四十条规定了公司在员工在不胜任现有岗位的前提下，用人单位有单方调岗的权利，但用人单位应有充分证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，如有考核制度规定、岗位职责说明、（本人签字确认的）绩效考核表、签收证明等，且调岗前向劳动者解释、说明，所调岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。（二）关于调薪，员工调岗，其薪酬应当根据新岗位标准重新确定，保障“同工同酬”。 二、关于解除劳动关系，根据法律规定，您在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位才能解除与您的劳动关系，并且还需向您支付经济补偿金。否则公司构成违法解除，您可要求继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。 法条依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的... 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 以上回复，供您参考。

可以询问户籍所在地派出所户籍窗口

建议找律师介入处理，利用法律手段为您提供详尽的解决方案，争取帮助当事人尽早释放