精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 调岗协商不一致下一步该怎么做

调岗协商不一致下一步该怎么做

2024.05.31 劳动纠纷 642人浏览举报
解析
如果双方无法达成共识，并且自己的权益受到严重侵犯，可以考虑劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。根据我国法律规定，岗位变更是需要双方同意的。公司因生产经营需要进行组织调整、岗位调整等，需要调动员工工作岗位的，可以依据本条规定进行调岗。
公司在调岗时，不得降低员工原有的工资标准。
公司在调岗时，应当考虑员工的职业发展，尽量安排与员工职业发展方向一致的岗位。
公司在调岗时，应当按照法定程序进行，并书面通知劳动者。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
报告编号：NO.20240531*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55322365

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 调岗协商不一致下一步该怎么做
    若无法达成协议且权益受侵害，可选择劳动仲裁或诉讼来维权。岗位变动需双方同意，公司因生产调整需调换岗位，但不能降职减薪。此外，公司应顾及员工发展，尽可能安排符合其职业规划的岗位。变动过程需依法有序，并书面告知劳动者。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 调岗需要协商一致吗
    调岗通常需协商一致，因工作岗位影响切身利益，单方变更属变更劳动合同主要内容。《劳动合同法》规定协商一致可变更，应书面形式。特殊情况如企业经营困难等，调岗具合理性且未致劳动者不利影响时可能合法，但也应沟通协商，一般情况保障双方权益和劳动关系稳定。
  • 调岗逼迫离职怎么做
    鉴于我司单方调岗行为引发员工被迫离职之困境，员工可以采取以下诸多途径进行维权：向当地区域的劳动行政部门进行检举与投诉；寻求相关调解组织进行有效调解；亦可向劳动合同履行地点或用人单位所在地区的劳动仲裁委员会提出仲裁申请等等。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
  • 调岗没有合同算调岗吗
    调岗未签书面合同也可能成立。法律规定变更合同应书面形式，但实践中，若用人单位与劳动者就调岗沟通一致，劳动者实际履行，或单位强制调岗劳动者未拒绝且已工作，都可能认定调岗成立，还需综合考量。
  • 调岗不签补充合同违法吗
    调岗不签补充合同是否违法要分情况。通常用人单位与劳动者协商一致调岗应签补充合同，擅自调岗不签违法，劳动者可维权；若因客观原因合理调岗、未损权益且事后补签，一般不违法，单位要证明合理性。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线