待岗解除合同怎么赔偿

待岗多久用人单位都不能够解除合同，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，除非劳动者主动跟单位解除劳动合同或劳动者有违反相关规定。那么，待岗要待多久解除合同？看看华律网对此介绍。

关于待岗协议怎么写?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。待岗协议怎么写待岗协议范本甲方：乙方：根据《xx待岗人员管理规定》，甲方和乙方就待岗期间的相关事宜，签订如下协议：一、从签订本协议之日起，乙方纳入待岗人员管理，待岗时间从签订本协议之日起计。乙方必须服从甲方管理。二、乙方从待岗的下一个月起，停发国家政策性工资和校内津贴，改发待岗生活费。从年月日至年月日，待岗...

什么是待岗？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了，内部待岗协议书怎么写？关于这个问题，华律网小编整理了相关资料，将在下文中为您解答。

一些员工被单位要求待岗，在待岗的时候虽然单位跟自己保留了劳动关系，但没有任何收入的情况下员工也觉得自己这种情况跟被单位辞退没有什么两样，等于就是被单位给辞退了而已，只是自己没有想明白而已。华律网有更多知识，欢迎浏览。

可以仲裁，具体可以咨询我，我刚处理完一个一模一样的案子

你好，经济补偿金的标准为解除或终止合同前十二个月的平均工资，这里“前十二个月”包括员工待岗的时间。

你好，根据现在的描述我难以给出具体意见，你可以点击我的头像具体说一下，我会为您提供一对一的意见！——我们会竭尽所能维护您的合法权益！

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决