待岗解除合同怎么赔偿

待岗解除合同的赔偿要根据具体情形确定，协商一致解除用人单位付经济补偿，按工作年限有相应标准；用人单位违法解除要付二倍赔偿金；劳动者主动解除分情况，关键在于解除原因及合法性，结合实际和法律定赔偿。

待岗后解除合同的赔偿金标准分两种情形：用人单位依法解除的，按劳动者工作年限，每满一年付一月工资补偿；违法解除的，按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资有具体计算方式，高工资者补偿有上限。

待岗后解除合同赔偿金标准：用人单位违法解除付二倍经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资，不满半年付半月。月工资指解除前12月平均工资，高于三倍按三倍计且年限不超12年。待岗因用人单位原因且有约定，待岗工资应纳入核算确定赔偿金标准。

待岗三年后解除合同赔偿依情形定：用人单位合理安排待岗并付生活费，解除合同时按工作年限付经济补偿，三年付三月工资；未经协商随意待岗未付生活费构成违法解除，需付二倍经济补偿即六月工资；因劳动者过错致待岗解除合同，单位无需赔偿，劳动者应保留相关证据维权。

待岗不一定自动解除合同，要依约定和规定判断。看劳动合同约定，达约定期限且符合解除情形可依约解除；参考规章制度，经民主程序制定并公示，达规定期限可按规执行，但不能侵害员工权益；待岗期间若员工有法定可解除情形可依法解除，否则不能随意解除，需合法依据和程序。

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你好，经济补偿金的标准为解除或终止合同前十二个月的平均工资，这里“前十二个月”包括员工待岗的时间。

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你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决