精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 待岗工资应按什么标准给

待岗工资应按什么标准给

2023.07.21 劳动纠纷 720人浏览举报
解析
1、待岗工资应按照劳动者的原工资水平来给。
2、如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;如果劳动者没有提供正常劳动的，则应按国家的有关规定来办理。
【温馨提示】如果您有咨询律师的需求，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
报告编号：NO.20230721*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55368396

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 待岗期间不发待岗工资违法吗
    待岗期间不发待岗工资违法。非因劳动者原因单位停工停产，一个工资支付周期内应按标准付薪，超周期依情况而定。用人单位不发待岗工资侵害劳动者权益，劳动者可协商、投诉或仲裁来维护自身获取报酬的权利。
  • 待岗期间不发待岗工资违法吗
    待岗期间不发待岗工资违法。从法律规定看，非劳动者原因停工停产，用人单位应按规定支付工资或基本生活费；从公平合理角度，劳动关系存续，用人单位应保障劳动者生活。劳动者可依法维权。
  • 待岗工资支付标准
    企业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资；超过一个周期，职工正常劳动的不低于当地最低工资标准，未正常劳动的发生活费（常为最低工资标准的70%-80%），各地或有特殊规定。
  • 待岗工资合法吗
    关于待岗政策的合法性问题，值得关注的是，当诸如新冠疫情等不可抗力因素对企业生产经营产生重大影响时，允许企业在此前提下为员工设立待岗制度，且必须按照相关法规为待岗期间的薪资发放提供保障。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 待岗之后解除赔偿是按待岗期间工资吗
    待岗后解除劳动合同赔偿分三种情况：协商一致按工作年限付月平均工资；违法解除付二倍经济补偿，基数为平均工资；因劳动者过错解除则无需付。赔偿计算需综合考量，非仅以待岗工资为准。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线