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调岗辞职公司要赔偿吗

2022.11.18 劳动纠纷 3226人浏览举报
律师回答
调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条、第三十八条
报告编号:NO.20221118*****

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  • 公司调岗可以辞职吗

    公司调岗,劳动者可以辞职。根据《劳动合同法》第三十五条规定,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

    袁超律师 2019.12.23 4895人看过
  • 公司调岗裁员怎么赔偿

    非法裁员的,按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2021.07.06 2232人看过
  • 调岗之后可以辞职吗

    如果劳动单位强行将员工调岗,没有经过员工的同意的话,员工是有权随时进行辞职的。并且用人单位还需要给与员工一定的经济补偿。否则员工可以到劳动仲裁委员会提起相关诉讼要求赔偿。劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    刘峰飞律师 2022.02.24 2466人看过
  • 工厂强制调岗辞职可以要求赔偿吗

    公司单方面调解岗位的,劳动者不接受而辞职的,是可以要求用人单位给予经济补偿的,工作满一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张燕鹏律师 2022.02.15 1531人看过
  • 公司调岗降薪能申请辞职吗

    公司调岗降薪劳动者能申请辞职。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

    张燕鹏律师 2022.02.15 2839人看过
  • 如果公司调岗不同意,如何要赔偿

    公司提议调岗不同意,不能要求赔偿,只是不能变更劳动合同;但公司单方面调岗的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    刘峰飞律师 2023.02.25 1027人看过
  • 公司要调岗可以拒绝吗

    公司调岗可不可以拒绝,需视情况而定:1、如果公司安排的转岗不合理合法,可以拒绝;2、如果用人单位根据需要调整工作岗位的,要执行公司的决定,不可以拒绝。劳动合同中调岗的条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;5、动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;7、劳动者被依法追究刑事责任的。

    刘峰飞律师 2022.02.24 18653人看过
  • 公司调岗变相裁员怎么赔偿

    违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求按经济补偿的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额。

    王汉杰律师 2021.06.29 1388人看过
  • 调岗停薪后公司解散如何赔偿

    公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资。公司解散,需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。

    王汉杰律师 2021.06.01 875人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    你好,可以通过法律程序来维权 关于您提问的回答如下: 您好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。劳动者的基本权益主要包括物质性权利和精神性权利。用人单位的调岗,一是不能损害劳动者的物质权利,即调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;二是不能损害劳动者从劳动中获得尊严以及实现自我价值等非物质权利,即调岗不能具有惩罚性和侮辱性。
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