调岗不同意公司又不辞退如何处理

不同意调岗被公司辞退是否合法要看具体情况。若调岗合理且劳动条件不变，员工拒绝后被辞通常合法；若调岗缺乏合理性，员工被辞则不合法。员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。

公司不能因员工不批准调岗就辞退，调岗属合同变更需双方协商一致。擅自调岗辞退员工属违法，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。若调岗合理，员工拒从，公司按程序解约需付经济补偿。

员工不同意调岗且公司不辞退时，从法律角度公司调岗要合理合法，不满足条件员工可拒绝。员工拒绝后公司应维持原待遇，擅自改变属违法，员工可维权。员工要正常履职、保留证据。

不同意公司调岗被辞退，劳动者可能获补偿。要先看调岗是否合法合理，违法解除需支付赔偿金，合法解除可能支付经济补偿。劳动者应收集相关证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。

公司调岗一般不算辞退，正常调岗是企业依生产经营需要的工作安排，若合理且双方达成一致就非辞退。但以调岗逼员工离职可能是变相辞退，员工可拒不合理调岗，还能协商、投诉或仲裁维权。

你好，如果公司违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。申请劳动仲裁，主张自己的权益。

申请劳动仲裁

想逼我自己离职 -法律规定离职要提前30天告知用人单位，即使用人单位不同意离职时间到了同样可以离职。 离职应该结清工资劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 原则上公司有根据自己生产经营对员工进行调岗，但是不能降薪调岗公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

你好 调岗变更了员工的工作内容，需要用人单位与员工协商一致才行，如果用工单位强制调岗导致员工离职，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。

您好，您的问题回复如下： 依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。