调岗不同意公司又不辞退如何处理

1.对于调岗这件事，公司应该先跟你商量好才行。只要大家商量一致了，原有的劳动合同都可以改。2.但要是公司在你不知情的情况下，直接给你换岗位，这种做法就是不对滴。还有哦，公司觉得你在新岗位做的不好，经过培训或再换个岗位还是不行的话，公司可以提前30天告诉你要解除劳动合同，并且还会按规定给你发经济补偿金呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

倘若劳动者对于所进行的岗位调整持有异议并因此导致用人单位解除其劳动合同时，劳动者有权向该用人单位要求给予经济上的补偿。根据相关法律规定，如果劳动者在该单位持续工作超过一年时间，便有资格获取一个月工资数额的赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

因调岗涉及主要合同条款之变更，未经劳动者同意，用人单位不得擅自调整。除非符合生产运营所需且合理，无侮辱及惩罚性质，且薪酬未降，以及与原岗位有直接关联，否则调岗视为无效；在此情况下，劳动者应遵守调岗规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

关于企业解雇员工的补偿规定主要内容如下：首先，补偿金额的算法以员工在单位工作的年限为依据，每满一年便需向该员工支付相当于其一个月工资的补偿款。若员工的工作时长超过了六个月但未达到一年，则将其视为一年进行计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

解雇员工时的经济赔偿标准具体如下所示：首先，赔偿金额的计算方法根据员工在企业内的工作年限来决定，每满一年便需向该员工支付相当于其一个月工资的赔偿费用。若员工的工作年限超过了六个月但未能达到一整年的期限，则将一年视作一个考核周期来计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，如果公司违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。申请劳动仲裁，主张自己的权益。

申请劳动仲裁

想逼我自己离职 -法律规定离职要提前30天告知用人单位，即使用人单位不同意离职时间到了同样可以离职。 离职应该结清工资劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 原则上公司有根据自己生产经营对员工进行调岗，但是不能降薪调岗公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

你好 调岗变更了员工的工作内容，需要用人单位与员工协商一致才行，如果用工单位强制调岗导致员工离职，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。

您好，您的问题回复如下： 依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。