调岗不合适可以要求补偿吗

劳动者在遭遇不合适的调岗时，确实可以要求补偿。调岗属于劳动合同的变更，这种变更需要用人单位与劳动者双方一致同意。如果劳动者不同意调岗，其有权拒绝并要求公司按规定补偿。如果劳动者因为不同意调岗而被单位辞退，其可以通过法律途径要求一定的经济赔偿，以弥补自己的损失。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位在违反法律规定的情况下单方面强制调岗降薪，劳动者可以要求解除劳动合同并要求经济补偿金。然而，如果劳动合同和规章制度中规定了可以单方调整岗位的条件，而劳动者不服从，这可能被视为违反合同约定或规章制度，用人单位可能不支付经济补偿金。